Chúng ta phải bảo vệ sự nghiệp của phụ nữ làm việc trong thời gian COVID-19

 Đầu năm nay, gần hai tháng trước khi ban bố tình trạng khẩn cấp quốc gia do COVID-19, phụ nữ ở Mỹ đã nắm giữ nhiều việc làm hơn nam giới lần đầu tiên kể từ năm 2010. Dấu mốc quan trọng khiến một nhà kinh tế của Moody tuyên bố trên Forbes rằng "Phụ nữ hiện nay là phần lớn lực lượng lao động, và không có gì phải nhìn lại." Đáng buồn thay, 9 tháng và một đại dịch toàn cầu chưa từng có sau đó, không chỉ động lực đó bị mất đi, mà tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ còn cao hơn nam giới trong suốt cuộc khủng hoảng. Mặc dù các lý do cho sự chênh lệch này rất đa dạng, nhưng chúng không thể chấp nhận được, đối với hàng triệu phụ nữ có sự nghiệp đối mặt với tương lai không chắc chắn và đối với nền kinh tế toàn cầu, vốn có thể mất 1 nghìn tỷ đô la trong 10 năm tới nếu sự chênh lệch giới tính này không được giải quyết. .

Các lý do đại dịch ảnh hưởng đến lao động nữ nhiều hơn nam giới là nhiều mặt. Trong giai đoạn đầu của đại dịch, phụ nữ chiếm hơn một nửa tổng số mất việc làm , phần lớn là do họ làm việc không cân đối trong các lĩnh vực thiết yếu ở tuyến đầu như khách sạn, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, chăm sóc trẻ em và bán lẻ, tất cả đều bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng khóa Quốc gia.

Ngược lại, ngay cả những phụ nữ may mắn có thể tiếp tục làm việc tại nhà cũng phải đối mặt với những trở ngại nghề nghiệp của họ trong thời kỳ đại dịch. Theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, các bà mẹ đi làm chiếm 32% tổng số phụ nữ có việc làm và khoảng 23,5 triệu phụ nữ đi làm có con dưới 18 tuổi. Hơn nữa, CDC báo cáo rằng cứ ba người chăm sóc thì có hai người là phụ nữ “cung cấp hàng ngày hoặc hỗ trợ thường xuyên cho trẻ em, người lớn hoặc những người bị bệnh mãn tính hoặc khuyết tật. ” Việc nhiều phụ nữ đi làm phải hoán đổi văn phòng để lấy bàn ăn khiến việc duy trì sự tách biệt giữa chuyên môn và cá nhân trở nên khó khăn, nếu không muốn nói là không thể.

Trong khi chính khách hàng của chúng tôi nói với chúng tôi rằng nhân viên của họ làm việc tại nhà có năng suất cao, các bà mẹ đi làm dường như không chia sẻ tình cảm đó. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 3 trong 5 bà mẹ đi làm cho biết họ làm việc ở nhà kém hiệu quả hơn trong thời gian COVID-19 và 2 trong 5 người cho biết họ làm nhiều việc hơn và làm việc nhiều giờ hơn để bù đắp cho những gián đoạn liên quan đến việc chăm sóc trẻ.

Được đề xuất cho bạn

Tài năng tiềm ẩn: Con đường độc đáo của Jeron Smith đến nhà môi giới quyền lực Hollywood của Unanimous Media

Một tuần đáng lo ngại - Gợi ý ba nền tảng của việc làm chủ sự nghiệp

Bây giờ là lúc để con người làm việc

Mặc dù tất cả chúng ta đều phải thích nghi với điều bình thường mới này, nhưng tác động lớn đến sự cân bằng công việc / cuộc sống của các bà mẹ đang đi làm đặc biệt gây khó khăn. Do sự không chắc chắn và mô hình trường học lai tạp mở cửa trở lại vào mùa thu này, nhiều phụ nữ đã phải rời bỏ lực lượng lao động hoàn toàn vì công việc chăm sóc trẻ em, cho dù họ có làm việc tại nhà hay không. Các báo cáo đã xuất hiện chi tiết cách phụ nữ làm nghề bán lẻ phải lựa chọn giữa việc giữ công việc của họ và đảm bảo con cái của họ đi đúng hướng với việc học tập từ xa. Một nghiên cứu bổ sung từ Điều tra dân số và Cục Dự trữ Liên bang cho thấy phụ nữ 25-44 tuổi không đi làm có nguy cơ không làm việc trong thời gian đại dịch cao gấp ba lần nam giới do nhu cầu chăm sóc trẻ em. Có lẽ đáng lo ngại nhất, một báo cáo mớitừ Lean In và McKinsey & Company cho thấy cứ 4 phụ nữ thì có 1 phụ nữ đang cân nhắc chuyển hướng sự nghiệp hoặc rời bỏ lực lượng lao động hoàn toàn do COVID-19.

Tuy nhiên, thực tế là phụ nữ rời lực lượng lao động để chăm sóc gia đình với tỷ lệ cao hơn nhiều so với nam giới không chỉ do phụ nữ theo truyền thống đảm nhận vai trò chăm sóc. Quyết định về việc ai từ bỏ công việc của họ để ở nhà với những đứa trẻ đi học ở xa thường là một quyết định kinh tế thuần túy, do thực tế là các ông bố đi làm thường là những bà mẹ đi làm kiếm tiền. Khoảng cách chênh lệch lương theo giới là một vấn đề lớn đối với phụ nữ đi làm trước đại dịch, với phụ nữ kiếm được 81 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được, và cùng một nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường kiếm được ít hơn nam giới 7% sau một thời gian dài vắng bóng trong lực lượng lao động vì đã bỏ lỡ các cơ hội tăng lương, thăng chức và thưởng khi họ không thuộc lực lượng lao động.

KHUYẾN MÃI

Deloitte  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Thu hút nhân viên thuộc thế hệ Millennial và thế hệ Z trong tương lai sau đại dịch

Quản lý Trung tâm Châu Á  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Các vấn đề quản lý

UNICEF USA  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

UNICEF dẫn đầu mua sắm và cung cấp vắc xin COVID-19 trong tương lai

Một số đã đề xuấtrằng trong nền kinh tế COVID-19, cha mẹ phải lựa chọn giữa con cái và sự nghiệp của họ. Là một người ủng hộ suốt đời để giúp phụ nữ thăng tiến trong lực lượng lao động, tôi cảm thấy chúng ta phải tìm ra con đường thứ ba. Phần lớn gánh nặng sẽ đổ lên vai người sử dụng lao động, những người phải tin rằng cái gọi là “cô ấy ly khai”, hay việc di cư hàng loạt phụ nữ khỏi lực lượng lao động của họ, gây bất lợi cho công việc kinh doanh, thương hiệu chủ nhân và toàn bộ nền kinh tế. Chìa khóa quan trọng nhất là tính linh hoạt. Người sử dụng lao động nên tìm cách đưa ra các sắp xếp công việc linh hoạt và thay thế cho các ông bố bà mẹ đang đi làm - những người có thể đang gặp khó khăn trong việc giải quyết nhu cầu công việc và chăm sóc con cái. Và khi các hạn chế về khóa cửa nới lỏng ở Mỹ, các nhà tuyển dụng thậm chí có thể cân nhắc cung cấp hỗ trợ tài chính để giúp các bà mẹ đi làm bổ sung chi phí trông trẻ và giữ trẻ để họ có thể tiếp tục làm việc.

Đừng nhầm lẫn, điều hướng vòng xoáy này sẽ không dễ dàng. Một số công ty cố gắng giúp các bậc cha mẹ và bà mẹ đi làm vượt qua những thời điểm khó khăn này đã vấp phải phản ứng dữ dội từ những nhân viên không có con, cho rằng cha mẹ đang nhận được những quyền lợi và đặc quyền đặc biệt không dành cho tất cả nhân viên. Cuối cùng, các tổ chức phải đạt được sự cân bằng cho phép các bà mẹ đang làm việc tiếp tục không chỉ tham gia mà còn phát triển mạnh ở nơi làm việc. Sự phục hồi kinh tế từ COVID-19 sẽ là một chặng đường quan trọng đối với các doanh nghiệp, và phụ nữ bắt buộc phải không bị bỏ lại phía sau.